A felmérés szerint: A távmunka az új álommunka

Ki mondta, hogy nem kaphatod meg az egészet? Terhelt kérdés volt, mielőtt Michelob Light sör volt kereskedelmi vagy egy Alan Jackson dal . A „minden megvan” fogalma különösen a dolgozó anyák esetében azt az érzést kelti az emberekben, hogy elhanyagolnak valamit – a munkájukat, a gyerekeiket vagy az edzőterembe járást – a médiában bemutatott csodálatos multitaskerekhez képest. Annyira áthatol az érzés, hogy kimarad valamiből, a dolgozó szülők mindössze 9 százaléka írja le „nagyszerűnek” a munka/magánélet egyensúlyát, vagy mondja azt, hogy nem feszül emiatt.



Az adat a dolgozó szülők körében végzett új felmérésből származik FlexJobs , egy online forrás rugalmas munkaidős és szabadúszó munkalehetőségekhez. A FlexJobs felmérése gyakorlatilag univerzális igényt mutatott ki a rugalmasabb munkabeosztásra: a válaszadók 99 százaléka szerint a rugalmas munka boldogabbá tenné őket. Ráadásul 93 százalékuk úgy gondolta, hogy ettől jobban érintett szülő lesz, 89 százalékuk pedig úgy gondolta, hogy figyelmesebb házastárs/társ lesz. Ráadásul a megkérdezettek fele azt mondta, hogy a 9-től 5-ig tartó zsivajtól való megszabadulás javítaná szexuális életét.

És a mai dolgozó szülők (hogy egy másik régit idézzek kereskedelmi ) nem azt mondják: 'Calgon, vigyél el!' Azt mondják: 'Távmunka, vigyél el!' Arra a kérdésre, hogy milyen típusú rugalmasságot szeretne a legszívesebben a munkahelyén, 77 százalék mindig a távmunkát említette, míg 34 százalékuk néha a távmunkát. (53 százalék, illetve 37 százalék hivatkozott a rugalmas és részmunkaidős beosztásra.)





Legyen szó a gyerekekről való gondoskodásról (a leggyakrabban emlegetett ok, a munka/magánélet egyensúlya előtt, hogy rugalmasabb lehetőségeket kínáló állásra vágynak) vagy a magukról való gondoskodásról (a többség azt mondta, hogy egészségtelennek érzi a munkahelyi helyzetét), nyilvánvalóan elfojtott vágy az otthoni irodai munka iránt. A felmérés számai alá ásáshoz megkerestem a FlexJobs alapítóját és vezérigazgatóját, Sara Sutton Fell-t, és kértem egy e-mail-interjút az alábbiakban.

A FlexJobs alapítója és vezérigazgatója, Sara Sutton Fell A FlexJobs alapítója és vezérigazgatója, Sara Sutton Fell



Garon: Klisévé vált arról beszélni, hogy mindez megvan a munkahelyén és a magánéletében. Hogyan definiálod, hogy minden megvan? Ez ugyanaz, mint a munka/magánélet egyensúlya?

Sara Sutton Fell: Úgy gondolom, hogy a „minden megvan” definíciója természetesen változhat, de általában három közös szál van: sikeres karrier, egészséges kapcsolat és virágzó gyerekek, mindezt egyszerre. Úgy érzem, ezek a kulcsfontosságú tételek mindegyike nagy időigényt igényel, jelentős felelősséget hordoz magában, amely mások felé elszámoltatható, és külön nyomás nehezedik arra, hogy ne csak karrier/kapcsolat/gyerek legyen, hanem a lehető legjobb szakember/partner/szülő is legyen.

az útlevelem ultra 2tb felülvizsgálata

A dolgozó anyák a legáltalánosabb csoportja azoknak, akik ezt a nyomást érzik, de a férfiak határozottan nincsenek mentesülve, különösen azok, akik aktívan részt vesznek háztartási és gyermekkel kapcsolatos feladataik ellátásában. Bárki is legyen az, kulturális normáink, munkaadóink és igen, szövetségi gazdasági családpolitikánk gyakran azt várják el tőlünk, hogy legyünk a mindenek, mindenki számára, a legjobb tudásunk szerint és mindenkor – ami egyszerűen lehetetlen. Az ilyen típusú elvárások – és a széles körben elterjedt támogatási lehetőségek hiánya – bizonyos szintű kudarc elé állítanak bennünket, és jobban kezelni kell őket a társadalomban, a vállalatokban és nemzeti politikai szinten.

A „minden megvan” és a „munka-magánélet egyensúlya”-ot hasonlóan tekintem, mivel mindkettő egy utazás és nem egy végpont. Meg kell értenünk a prioritásainkat, és úgy kell alakítanunk életünket, hogy a saját prioritásaink felé törekedjünk. És az a tudat, hogy a prioritásaink idővel változnak (különösen a gyerekek nevelése során, mert az életkoruktól függően nagyon megváltozik, hogy mire van szükségük és amit tőlünk akarnak), valóban segít észben tartani, hogy ha most minden rendben van, az nem lesz ugyanaz. nekem jövőre, vagy akár jövő hónapban is meglesz az egész.

Garon: Miért stresszesek az emberek a munkájuk miatt?

Sutton Fell: Felmérésünk szerint a szülők a leginkább stresszesek a munkahelyükön a rugalmatlan munkaidő és hely miatt, valamint azért, mert túl sok órát dolgoznak. A három legfontosabb válaszuk a munkahelyi helyzetük javítására az otthoni munkavégzés lehetősége, a rugalmas időbeosztás és a részmunkaidős beosztás. A többség, 56 százalék 30 és 40 óra között szeretne dolgozni, 77 százalékuk pedig teljes munkaidőben szeretne otthonról dolgozni. A hagyományos munkahelyi struktúra túl gyakran nem támogatja az alkalmazottakat ilyen lehetőségekkel.

Garon: Reális vagy rózsás elvárásaik vannak az otthoni munkával kapcsolatban?

Sutton Fell: Biztos vagyok benne, hogy a kettő keveredik, és azok a szörnyű stockfotók, amelyeken az otthonról dolgozó emberekről készültek ölben babákkal, nem sokat segítenek! Olyan embereket mutatnak be, akik tévét néznek, a gyerekeikkel játszanak, és még a tengerparton is fekszenek, az otthoni munka reprezentációjaként. Szóval, ha valaki bevállalja ezeket az ötleteket, nagy meglepetésben lesz része.

Azok az emberek, akik otthon dolgoznak, valóban dolgoznak, és mint pl tanulmányok kimutatták, valóban termelékenyebben és hatékonyabban tudnak dolgozni, mint az irodában dolgozók. Valójában azoknak, akik otthonról dolgoznak, ügyelniük kell arra, hogy elkerüljék a túlterheltséget azáltal, hogy világos ütemtervet állítanak fel maguknak, és szánjanak időt arra, hogy a nap végén valóban eltávolodjanak a munkától. Ugyanezek a tanulmányok azt mutatják, hogy a távmunkások magasabb boldogságszintről számolnak be, és kevésbé valószínű, hogy otthagyják munkájukat, és még a gyermekeik is boldogabbak. Az otthoni munkavégzésnek tehát van néhány igen nagy előnye, ha reálisan látja a helyzetet, és valódi munkaként kezeli.

Garon: Amikor az álommunkájukról kérdezték, a válaszadók mindig a távmunkát választották, ezt követte a rugalmas és részmunkaidős munka, illetve néha a távmunka. Ez összeegyeztethető azzal, amit a cégek általában kínálnak?

Sutton Fell: A 100 százalékos távmunka iránti kereslet nagyobb, mint amit a cégek általában kínálnak. Ennek ellenére sokan nem veszik észre, hogy a távmunka számos formát ölt, és a mindenkori távmunka csak egy ezek közül. Vegyesen látunk olyan cégeket, amelyek alkalmi, többnyire vagy teljes körű távmunkát, valamint rugalmas és részmunkaidős beosztást kínálnak. Egy másik elterjedt tévhit, hogy az otthoni munkavégzés azt is jelenti, hogy bárhonnan dolgozunk, de a távmunkás munkák többségének földrajzi követelményei is vannak, például város vagy állam.

Egy másik tényező lehet az évszak bizonyos iparágak esetében, amelyek bizonyos típusú rugalmassággal dolgoznak. Például a téli időszakban az otthoni munkavégzés számviteli munkái nagymértékben megszaporodnak, mert adószezon elkezdődik. A közzétett tartalmak nagy része az évszaktól és a különböző iparágakban működő vállalatok munkaerő-felvételi igényeitől függ.

canon rebel t8i mintaképek

Garon: Van más gondolata arról, hogy az otthoni munkavégzés hogyan befolyásolhatja a munka/magánélet egyensúlyát?

Sutton Fell: Nem csak az irodában végzett munka stresszeli le az embereket, hanem minden, ami ahhoz kell, hogy minden nap eljusson az irodába és onnan haza. A gyerekek fel- és kiszállítása az ajtón, hogy elindulhassanak a csúcsforgalomban; átlagosan 25 perc ingázás irányonként; vegytisztítás elvégzése az irodai gardrób karbantartása érdekében; pénzt költeni ebédekre és kávézásra; minden nap fizetni kell az autók karbantartásáért, a benzin- vagy vonat- vagy buszvitelért – ezek a dolgok óriási hatással vannak az emberek munka-magánéletének egyensúlyára, és azonnal megszűnnek, ha valaki teljes munkaidőben otthonról kezd dolgozni.

Még ha csak heti egy-két napot dolgoznak otthonról, ez óriási csökkenést jelent a stresszt okozó dolgok számában. Az otthoni munkavégzés, vagy akár a rugalmas időbeosztás lehetővé teszi az emberek számára, hogy jobban kihasználják idejüket, és gondoskodjanak magukról és családjukról. Szabadságot és irányítást biztosít az embereknek mindennapi életük felett, és ez mindig jót tesz a munka és a magánélet egyensúlyának.

Feszült a munkája, vagy egy szerencsés otthon dolgozó? A cége fontolóra vette a távmunkát? Hangot a megjegyzésekben vagy az [email protected] címen

Ajánlott