JobScore Review

Jobscore logó Tudj meg többet .

Profik

  • Nagyon megfizethető.
  • Ingyenes opció elérhető robusztus funkciókészlettel.
  • Könnyen kezelhető.

Hátrányok

  • Nincsenek Android vagy iOS alkalmazások.
  • Mobil webet kell használni.
  • A versenytársakhoz képest nehézkes navigáció.
  • Nincs 24 órás támogatás.

JobScore specifikációk

Ingyenes próbaverzió Igen
Éves árengedmények Igen
24 órás támogatás Nem
Korlátlan felhasználói opció Igen
Android App Nem
iOS alkalmazás Nem
Google Synch Igen
Outlook szinkronizálás Igen
Egyéni e-mail sablonok Igen
LinkedIn Recruiter integráció Nem
Cél/feladat követése Nem
Minden specifikáció

Ha humánerőforrás-menedzsment rendszert (HRMS) szeretne megvalósítani, sok mindent meg kell fontolnia. A juttatások adminisztrációja (BA), a jelenlét és a bérszámfejtési eszközök a teljes HRMS-csomag nagy részét képezik. Ha azonban csak az állásjelöltek nyomon követésének és nyomon követésének képességét keresi, akkor egy jelentkezőkövető (AT) eszköznek mindent meg kell adnia, amire szüksége van. A legjobb AT-szoftverek között több funkciógazdag megoldást találhat gyönyörű felhasználói felületekkel (UI), amelyek szinte mindent biztosítanak, amit a munkaerő-kölcsönző csapata elképzel. Az Editors' Choice eszköz, a Bullhorn Staffing and Recruiting a legrobusztusabb funkcionalitást kínálja szinte minden árszinten. Ha azonban egyszerűen egy barebone adatbázist keres, amelybe beléphet, nyomon követheti az újoncokat, és kommunikálhat velük, akkor a JobScore Start terve (az általunk tesztelt verzió) biztonságos fogadás az induláshoz.

Árak és szolgáltatások

A JobScore segítségével bőkezű ingyenes tervét használhatja egyetlen aktív feladat kezelésére korlátlan számú felhasználóval. Ez egy fenomenális (és költségbarát) lehetőség kisvállalkozások és csapatok számára, amelyek egyszerre egy jelöltet toboroznak. Ami különösen jó a JobScore ingyenes csomagjában, az az, hogy ugyanazokat a funkciókat kínálja, mint a 49 és 99 dolláros havi számlák. Az egyetlen különbség az, hogy a 49 dolláros és a 99 dolláros fiókkal három, illetve öt aktív feladatot kezelhet egyszerre. A JobScore 10 százalékos kedvezményt biztosít az éves csomagokra és 20 százalékos kedvezményt a kétéves csomagokra.





Bízhat értékeléseinkben 1982 óta a Garon több ezer terméket tesztelt és minősített, hogy segítsen Önnek jobb vásárlási döntéseket hozni. (Olvassa el szerkesztői küldetésünket.)

A JobScore emellett havi 249 dolláros opciót kínál 10 aktív állásra, valamint egy vállalati tervet, amely testreszabott árazást és korlátlan számú állást tartalmaz. A teljes funkcionalitást csak a két felső árképzési szinten kapja meg. Számos kulcsfontosságú szolgáltatás, például az e-mail sablonok és a Microsoft Outlook (Látogassa meg a Workable webhelyet) integrációja csak akkor lesz elérhető, ha Ön a drágább csomagokat választja.

Ez az árstruktúra hihetetlenül ügyfélbarát, különösen akkor, ha úgy gondolja, hogy annyi munkatársat tud hozzáadni a szoftverhez, amennyit csak szeretne, további költségek nélkül. Ezzel szemben a Bullhorn Staffing and Recruiting nem kínál ingyenes kezdő tervet, és a Bullhornnak három kiadása van: Team, Corporate és Enterprise – ezek mindegyike a rendszerben lévő felhasználók számán alapul. Az ára havi 99 dollártól kezdődik felhasználónként a Team kiadásban, amely akár 10 felhasználót is képes kezelni. A rendszer Corporate kiadása akár 100 felhasználót is képes kezelni, az Enterprise kiadás pedig több mint 100 felhasználó számára készült. A Bullhorn Staffing and Recruiting vállalati és vállalati árazása testreszabható attól függően, hogy hány csapattagot és projektet szeretne kezelni a rendszeren belül.



Hasonló termékek

Bullhorn személyzeti és toborzási logó4.5 Kiemelkedő

Bullhorn munkaerő-felvétel és toborzás

Ár ellenőrzéseOlvassa el Bullhorn személyzeti és toborzási áttekintésünket Kronos Workforce Ready logó4.0 Kiváló

Megmunkálható

Ár ellenőrzése Olvassa el működőképes áttekintésünket JobScore – Ez a kezdőképernyő nézete.3.5 Jó

A Kronos munkaerő készen áll

Ár ellenőrzéseOlvassa el Kronos Workforce Ready áttekintésünket JobScore – Ez a nézet a jelöltek elemzését mutatja.3.5 Jó

Zoho Recruit

Ár ellenőrzése Olvassa el Zoho Recruit áttekintésünket

Megmunkálható (Látogassa meg a Workable webhelyét) biztonságosabb összehasonlítás, mivel a JobScore aktív job-stílusú árképzését használja. A Workable-hez képest a JobScore olcsóbb, különösen az alacsonyabb szinteken. Például a Workable többféle konstrukciót kínál, az 50 dolláros kezdőcsomagtól (amely megegyezik a JobScore ingyenes csomagjával) egy nyitott állásra, az egyedi árú vállalati csomagig, amely nemrégiben munkánként 399 dollárba került. Öt állás esetén a Workable 250 dollárba kerül, szemben a JobScore 99 dolláros tervével.

JobScore – Az új munka mezőben leírást adhat hozzá.

tekintse át egyenként a teljes önéletrajzokat .

Az álláshirdetések létrehozása olyan egyszerű, mint egy Word-dokumentum használata. Kattintson a Munka hozzáadása lehetőségre, amely egy jegyzettömb-stílusú mezőbe küldi. Létrehozhat szöveget, képeket ad hozzá, és megadhatja, hogy szeretne-e önéletrajzot és kísérőlevelet. Miután elvégezte ezeket a feladatokat, pontosabb információkat kell megadnia a szerepkörről (pl. teljes munkaidő, végzettség szükséges stb.), majd kiválaszthatja azokat az állástáblákat, amelyekhez hozzá szeretné adni a munka. A JobScore automatikusan kiválasztja az összes elérhető ingyenes állástáblát, így nem kell manuálisan kiválasztania az összes ingyenes és prémium kijelölést minden egyes munkához.A JobScore személyre szabott márkajelzést kínál,álláspályázatok,szűrés jelölt válaszok alapján,munkaterületek. A cég egyúttal épít egy integráció a Facebookkal .

Jobscore logó

Ahogy korábban említettük, a JobScore, ahogyan teszteltük, inkább hasonlít egy adatbázishoz, mint egy automatizálási eszközhöz, ezért ne keresse a rendszert, hogy bármilyen lenyűgöző trükköt végrehajtson. Ez egy egyszerű módja a jelöltek kezelésének, kommunikációjának és nyomon követésének. Amint felgyorsul a JobScore Scale tervbe, még több, korábban említett funkcióhoz lesz hozzáférése, amely segít testreszabni és egyszerűsíteni a követési élményt.

A JobScore felhasználói felülete érezhetően unalmas. A kezdőképernyő többsége szürkés fehér, kék és szürke színekkel rendelkezik. Ha a jelentésekre kattint, itt-ott egy kis zöld, piros és sárga színt láthat, de ne számítson arra, hogy megízlelheti a szivárványt. Ennek ellenére a JobScore a közelmúltban új menükkel egészítette ki az egérmutatót kék színnel, színes jelzőpontokkal a munkafolyamat-állapotokat, színes fánkdiagramokat egy új nézetben a munka irányítópultján, valamint csapatképeket, amelyek a szálonkénti e-mailes beszélgetések nyomon követésében és a megjegyzésekben szerepelnek.

Az eszköz lehetővé teszi, hogy a belső vállalati karrieroldalakon oldalakat állítson be a JobScore-on belül, így az alkalmazások közvetlenül a rendszerbe áramlanak. Nyomon követheti a jelentkezőket, hogy megtudja, hogyan került be az összes alkalmazott a rendszerbe. A nyomon követés alapján forrásminőségi jelentéseket készíthet, amelyek megmutatják a jelöltek előrehaladását a forrástól a Bevezetés a bérbeadásig. Az eszköz automatikusan rangsorolja a jelölteket egy 1-től 10-ig terjedő skálán az egyes álláskeresés előtt megállapított kritériumok alapján. A belső toborzókat az egyes ajánlásaik átlagos pontszáma alapján is nyomon követheti.

Az állások listája felett találja az Új jelöltekről szóló jelentést, amely egy grafikon, amely megmutatja, hogy naponta hány újonnan vettek fel a rendszerbe. Nem tudom, miért foglal el ez a grafikon annyi értékes képernyő-területet (egy további álláshirdetés értékesebb lenne ezen a helyen).

A termék kezdeti tesztelése óta a JobScore navigációs és szolgáltatásalapú elemeket adott hozzá, például lehetőséget az önéletrajzok áttekintésére és feldolgozására ugyanazon a képernyőn, testreszabható munkafolyamatok létrehozására, keresésre, hogy megtudja, mely jelöltek vannak hozzárendelve egy adott munkához, Microsoft Azure egyszeri bejelentkezés (SSO), állássablonok és jelöltértékelések, amelyek mindegyike hozzájárul az eszköz drámai fejlesztéséhez. Ennek ellenére néhány dolog hiányzik, például az a lehetőség, hogy automatikusan feltöltsék a jelölt profilját a közösségi hírfolyamaiból. Miután hozzáad egy közösségi fiókot a jelölt oldalához, az nem gyűjti be automatikusan ezeket az információkat egy profilba (ellentétben a Workable-lel, amely a Facebook, a LinkedIn és a Twitter ügyes kis egyesítését hozza létre, beleértve a jelölt fejlövést is).

Amire szüksége van… és csak arra, amire szüksége van

Ha csak olyasmit keres, ami képes kezelni az alapvető adatbevitelt és az információk rendezését, akkor a JobScore remek eszköz. De ügyeljen arra, hogy az alacsonyabb árszinten nem kínál csengőt vagy sípot. Nem könnyíti meg jelentősen az életét (azon kívül, hogy segít gyorsabban visszakeresni az információkat), és nem egyenrangú a hasonló árú AT rendszerekkel, mint például a Workable. Ha fejlettebb funkciókra van szüksége, a JobScore Scale terv valószínűleg több olyan vonzó funkciót biztosít, amelyek nem voltak elérhetők a JobScore Start tervben, amit teszteltünk.

A JobScore sem nyújt 24 órás támogatást. Ehelyett a csapat csak a normál csendes-óceáni munkaidőben érhető el. Egy kedd reggel e-mailt küldtem a cég támogatási csapatának New Yorkból, és 24 órán belül nem kaptam választ. Ez elfogadhatatlan. Ez nem jelenti azt, hogy ne vegye figyelembe a JobScore-t. Végül is ez egy olyan rendszer, amely megfizethető áron segít a szervezettség és a tájékozottság megőrzésében. Mindenképpen érdemes legalább egy kis megfontolást. Csak közel sem olyan szinten, mint az Editors' Choice Bullhorn személyzeti és toborzási szinten. Mivel azonban a JobScore az első felülvizsgálat óta sokat tett a kínálat fejlesztéséért, megérdemel egy jobb értékelést és egy magasabb helyezést a legjobb AT-eszközök listáján.

JobScore

3.5 Ár ellenőrzése

Profik

  • Nagyon megfizethető.
  • Ingyenes opció elérhető robusztus funkciókészlettel.
  • Könnyen kezelhető.

Hátrányok

  • Nincsenek Android vagy iOS alkalmazások.
  • Mobil webet kell használni.
  • A versenytársakhoz képest nehézkes navigáció.
  • Nincs 24 órás támogatás.

Alsó vonal

A JobScore belépő szintű jelentkezőkövető (AT) eszköze ideális azoknak a cégeknek, amelyeknek nincs sok pénzük. Ha azonban csillogást, csillogást és automatizálást keres, akkor sokat kell költenie a vállalat vállalati szintű megoldására.

Ajánlott